ใช้การประเมินทางจิตวิทยาออนไลน์ก่อนจ้าง
ที่มา: cut-e.com
ในฐานะมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลคุณจะเข้าใจว่าการศึกษาประสบการณ์การทำงานและการอ้างอิงจากนายจ้างก่อนหน้าล้วนมีความสำคัญ แต่การจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนบางครั้งก็ไม่ได้ผล ความจริงก็คือในที่ทำงานสมัยใหม่ความฉลาดของแต่ละคนมักมีความสำคัญน้อยกว่าความสามัคคีในกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่งบรรลุเป้าหมายและโครงการจะเสร็จสมบูรณ์ไม่ใช่แค่พนักงานคนเดียว แต่เป็นทีมที่เขาหรือเธออยู่ด้วย น่าเสียดายที่คนที่สัมภาษณ์ได้ดีและเป็นคนที่น่ารักมักจะไม่สามารถเข้ากับคนอื่น ๆ ในกลุ่มได้ สถานการณ์แบบนี้มักเป็นผลมาจากความแตกต่างในบุคลิกภาพและสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยใช้การประเมินทางจิตวิทยาออนไลน์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน
ทุกธุรกิจทำการประเมินพนักงานที่คาดหวังนอกเหนือจากการรับรองทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ พวกเขาดูประวัติของผู้สมัครทำการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวและติดต่อกับนายจ้างคนก่อน ๆ สิ่งที่ธุรกิจต้องการตรวจสอบว่าพฤติกรรมในอดีตของแต่ละบุคคลพฤติกรรมที่คาดหวังได้จากบทบาทที่ใครบางคนกำลังสมัครบุคลิกภาพความรู้ / ทักษะและความสามารถในการคิดและตัดสินใจ ด้วยการนำข้อมูลทั้งหมดที่รวบรวมมาพวกเขาสามารถทำนายผลการทำงานในสถานที่ทำงานของแต่ละคนวิธีที่พวกเขาจะสื่อสารและร่วมมือกับเพื่อนพนักงานและวิธีที่พวกเขาจะตอบสนองต่อการจัดการและทิศทาง
ฝ่ายบุคคลและทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงการทดสอบและ / หรือชุดของงานเพื่อใช้ในการพิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับงานบางอย่างภายใน บริษัท พวกเขาสามารถเลือกแบบทดสอบมากมายที่เขียนโดยนักจิตวิทยาโดยเฉพาะเพื่อวัดความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะ การทดสอบเหล่านี้มีให้บริการทางออนไลน์ ข้อได้เปรียบของการมีผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเฉพาะที่ได้รับการประเมินโดยการทดสอบเดียวกันทำให้ผู้สมัครแต่ละคนมีโอกาสเท่าเทียมกันและขจัดความลำเอียง การทดสอบการประเมินเหล่านี้สามารถใช้ในการประเมินทักษะด้านสติปัญญาการอ่านคณิตศาสตร์การสะกดคำทักษะยนต์ขั้นต้นและทักษะยนต์ทักษะการมองเห็นและพฤติกรรมที่คาดหวังเมื่อพบอุปสรรคหรือสถานการณ์ที่ตึงเครียด การทดสอบจะเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร กรมต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้ใช้การทดสอบเพื่อเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศสัญชาติศาสนาความทุพพลภาพหรืออายุ ข้อยกเว้นประการเดียวของการ จำกัด อายุที่ถูกต้องตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาคือหากผู้สมัครมีอายุมากกว่า 40 ปี
หลังจากเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งแล้วนายจ้างสามารถกำหนดเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ส่วนตัวเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้พูดคุยกับจุดแข็งของตน การสัมภาษณ์เปิดโอกาสให้ถามคำถามอย่างตรงไปตรงมาซึ่งเมื่อได้รับคำตอบแล้วจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของผู้สมัครประวัติการเรียนหรือการทำงานและภูมิหลังครอบครัวของผู้สมัครเพื่อตัดสินความเหมาะสมของผู้สมัคร
การทดสอบยังสามารถใช้เมื่อหัวหน้างานทำการประเมินผลงานเพื่อทำการประเมินผลงานของพนักงานและเพื่อตัดสินใจว่าพนักงานยังคงเหมาะสมกับงานหรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้นหัวหน้างานสามารถตัดสินใจที่จะให้เวลาพนักงานในการปรับเปลี่ยนเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างด้วยเหตุ
มีการทดสอบการจ้างงานหลายประเภทที่ผู้จัดการสามารถใช้ทางออนไลน์เพื่อหลีกเลี่ยงความลำเอียงในการเลือกผู้สมัครที่จะจ้างและเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจะมีความเป็นไปได้ที่จะเหมาะสมกับโปรไฟล์ที่ บริษัท มีสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาต้องการเติม .
- การทดสอบบุคลิกภาพ - ประเมินลักษณะบุคลิกภาพที่สามารถคาดเดาได้ว่าบุคคลจะแสดงออกอย่างไรในบางสถานการณ์ คำถามถูกเขียนขึ้นและอาจใช้ซ้ำกับถ้อยคำอื่น ๆ เพื่อขจัดความเป็นไปได้ที่จะไม่ซื่อสัตย์หรือผู้ที่ทำการทดสอบไม่สามารถบิดเบือนคำตอบเพื่อทำให้ตัวเองมองโลกในแง่ดีได้
- การทดสอบทักษะ - ประเมินประสิทธิภาพในงานและศักยภาพในการเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน คำถามเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อเปิดเผยว่าผู้สมัครจะประสบความสำเร็จในงานหรือไม่หากได้รับการว่าจ้าง
- การทดสอบความรู้ความเข้าใจ - ประเมินความสามารถของบุคคลในการให้เหตุผลระดับความเข้าใจในการอ่านความเร็วและความแม่นยำในการตอบคำถามความจำและความรุนแรงทางคณิตศาสตร์ การทดสอบเหล่านี้อาจรวมถึงความรู้เกี่ยวกับงานเฉพาะ
- การทดสอบความสามารถทางภาษาอังกฤษ - กำหนดระดับความสามารถที่บุคคลต้องเขียนอ่านและสนทนาเป็นภาษาอังกฤษ
- การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ (EI) - ประเมินความสามารถของบุคคลในการเข้าใจอารมณ์ของตนเองและของผู้อื่น สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถของบุคคลในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและสาธารณชนได้ดี นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าบุคคลสามารถจัดการกับปัญหาและความผิดหวังได้อย่างมืออาชีพหรือไม่
- การสอบทางกายภาพ - การสอบเหล่านี้มีไว้สำหรับการประเมินก่อนการจ้างงานเพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นมีความเหมาะสมทางร่างกายและมีกล้ามเนื้อที่สมบูรณ์แข็งแรงที่จะทำงานเฉพาะที่อาจเป็นอันตรายหรือมีความต้องการ
ที่มา: pexels.com
ประโยชน์ของการประเมินทางจิตวิทยาออนไลน์
คุณจะทำอย่างไรเมื่อประวัติการทำงานทุกครั้งที่คุณได้รับดูเหมือนว่าจะคัดลอกมาจากแหล่งเดียวกันหรือผู้ให้สัมภาษณ์ทุกคนตอบคำถามมาตรฐานทั้งหมดอย่างไร้ที่ติและผู้คนจำนวนมากมีคุณสมบัติทางเทคนิคสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ
วันนี้การสมัครงานเป็นทักษะที่ค่อนข้างนอกเหนือจากความรู้ที่จำเป็นในการทำงานที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับข้อเท็จจริงนี้และตระหนักดีว่าพฤติกรรมการทำงานบางประการไม่สามารถประเมินได้อย่างเพียงพอในการสัมภาษณ์ พนักงานที่คาดหวังจะจัดการกับความขัดแย้งหรือความเครียดในระดับสูงได้อย่างไร? แม้ว่าเขาหรือเธออาจเป็นผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยมในงานก่อนหน้านี้ แต่หมายความว่าพวกเขาจะคลิกกับเพื่อนร่วมงานใหม่หรือไม่?
แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ดีที่สุดในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งที่สำคัญใด ๆ รวมถึงการทดสอบทางจิตวิทยาและบุคลิกภาพเพื่อประเมินความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของบุคคลกับบุคคลอื่นความถนัดทั่วไปความเฉลียวฉลาดตลอดจนวัฒนธรรมของ บริษัท โดยรวม
วิธีการประเมินทางจิตวิทยาออนไลน์
มีบริการออนไลน์จำนวนมากที่สามารถสนับสนุนกระบวนการจ้างงานไม่ว่าจะเป็นแบบพิเศษหรือเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอที่กว้างขึ้น โดยทั่วไปการทดสอบและการประเมินจะดำเนินการโดยนักบำบัดโรคหรือนักจิตวิทยาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและสามารถครอบคลุมอะไรก็ได้ตั้งแต่การยับยั้งจริยธรรมของบุคคลไปจนถึงบุคลิกภาพพื้นฐานของพวกเขา บริการดังกล่าวยังสามารถให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับองค์ประกอบของทีมเช่นผู้จัดการที่มุ่งเน้นเป้าหมายสามารถทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งเน้นกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิผลหรือไม่
ที่มา: pexels.com
ข้อเสนอแนะและผลการทดสอบดังกล่าวไม่ได้เป็นเพียงความคิดเห็นที่แจ้งให้ทราบเท่านั้น แต่เป็นข้อมูลที่ถูกต้องอย่างเป็นกลาง หากคุณมุ่งมั่นในกระบวนการจ้างงานที่ตรวจสอบได้และมีประสิทธิภาพในการจับคู่บุคคลที่เหมาะสมกับบทบาทที่เหมาะสมนี่คือสิ่งที่คุณต้องการ การจ้างคนผิดอาจมีค่าใช้จ่ายสูงทั้งในด้านรายได้และผลกระทบทางเลือกดังกล่าวอาจมีผลต่อองค์กรโดยรวม นอกเหนือจากนั้นการวางคนผิดในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องก็ไม่ได้ทำให้พวกเขาได้รับประโยชน์ใด ๆ เช่นกัน ข้อผิดพลาดเหล่านี้เป็นข้อผิดพลาดที่แผนกทรัพยากรบุคคลควรหลีกเลี่ยงโดยเฉพาะและการไม่ใช้ทุกเครื่องมือที่มีให้คุณไม่ใช่มาตรฐานการปฏิบัติที่ดีที่สุด แทนที่จะทำตามวิธีการตัดคุกกี้และเพียงแค่เลือกผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงหรือประสบการณ์มากที่สุดการรวบรวมแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับบุคคลในขณะนี้ถือเป็นแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ดีที่สุด
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
