ค้นหาจำนวนนางฟ้าของคุณ

มองในเชิงลึกว่าค่าตอบแทนของคนงานทำงานอย่างไร

คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของค่าตอบแทนคนงานหรือไม่? ค่าตอบแทนแรงงานเป็นระบบในสหรัฐอเมริกาและอีกหลายประเทศที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของตน ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะเจาะลึกถึงวิธีการทำงานของค่าตอบแทนของพนักงาน และหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์บางประการที่มอบให้ นอกจากนี้ เราจะตอบคำถามทั่วไปบางประการเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน เช่น คุณสมบัติในการรับสวัสดิการและวิธียื่นคำร้อง มาเริ่มกันเลย.



ค่าตอบแทนแรงงานคืออะไร?

ค่าตอบแทนแรงงานเป็นระบบประกันที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของตน รัฐบาลของรัฐมักจะบริหารจัดการโครงการนี้ และได้รับทุนจากนายจ้างที่จ่ายเบี้ยประกันเข้าสู่ระบบ ค่าชดเชยแรงงานครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าแรงที่สูญหายสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากงาน และยังให้ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตให้กับครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานอีกด้วย



แม้ว่าจะเป็นโครงการจ่ายตรง แต่ค่าตอบแทนของคนงานไม่ถือเป็นสวัสดิการสังคมรูปแบบหนึ่ง เนื่องจากนายจ้างให้ผลประโยชน์แทนรัฐบาล และพนักงานไม่ต้องยื่นขอสวัสดิการหรือมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ใดๆ อย่างไรก็ตาม ตามที่กล่าวไว้นี้ ทนายความค่าชดเชยแรงงานในออร์แลนโด มีหลายครั้งที่คุณจะต้องมีทนายความเพื่อช่วยเหลือคุณตลอดกระบวนการ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อมีปัญหากับการเรียกร้องหรือเมื่อนายจ้างโต้แย้งการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน



ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนแรงงาน?

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของตนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ชดเชยคนงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ผู้ที่เจ็บป่วยจากการทำงาน และผู้บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเป็นผลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน นอกจากนี้ คู่สมรสและบุตรของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เช่นกัน

ผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ชดเชยคนงาน ได้แก่ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมาอิสระ และอาสาสมัคร นอกจากนี้, พนักงาน ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของตนเองไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ สุดท้าย พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะไม่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนจากลูกจ้าง เว้นแต่จะได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในขณะที่ยังทำงานอยู่



วิธีการยื่นเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน

หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของคุณ คุณต้องยื่นคำร้องค่าชดเชยสำหรับคนงานเพื่อรับผลประโยชน์ นอกจากนี้ หากคุณคือ ถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณด้วยเพื่อดำเนินการ ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบถึงการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย จะเป็นการดีที่สุดหากคุณทำสิ่งนี้โดยเร็วที่สุดหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น นายจ้างของคุณจะจัดเตรียมแบบฟอร์มที่จำเป็นเพื่อกรอกและช่วยคุณยื่นคำร้อง



1010 หมายถึงอะไรในตัวเลขเทวดา

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีข้อ จำกัด ด้านเวลาในการยื่นคำร้องค่าชดเชยของคนงาน โดยทั่วไป คุณมีเวลาสองปีนับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในการยื่นคำร้อง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ดังนั้นจึงควรติดต่อทนายความหากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับการยื่นคำร้อง

ค่าตอบแทนของคนงานมีประโยชน์อย่างไร?

ค่าตอบแทนพนักงานให้ผลประโยชน์หลายประการแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของตน ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงค่ารักษาพยาบาล ค่าแรงที่สูญหาย และผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต



  • ค่ารักษาพยาบาล: ค่าชดเชยคนงานให้ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการไปพบแพทย์ ค่ารักษาพยาบาล ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ และค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ
  • ค่าแรงที่เสียไป: ค่าชดเชยของคนงานยังให้ผลประโยชน์สำหรับค่าแรงที่สูญหายด้วย หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คุณจะได้รับผลประโยชน์รายสัปดาห์ที่เท่ากับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของคุณ จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของคุณ
  • การฟื้นฟูอาชีพ: หากคุณไม่สามารถกลับไปทำงานก่อนหน้านี้ได้ ค่าตอบแทนของคนงานจะให้ผลประโยชน์สำหรับการฟื้นฟูอาชีพ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสำหรับงานใหม่และค่าบริการจัดหางาน
  • ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: สุดท้าย ค่าชดเชยของคนงานจะมอบผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตให้กับครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ผลประโยชน์เท่ากับร้อยละของค่าจ้างของพนักงานและจ่ายตลอดชีวิตของคู่สมรสและบุตรของพนักงาน

ข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับผลประโยชน์การชดเชยของคนงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีข้อ จำกัด ทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับผลประโยชน์ค่าชดเชยของคนงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

  • ไม่มีประโยชน์สำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน: ค่าตอบแทนของคนงานไม่ได้ให้ประโยชน์สำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน
  • ไม่มีผลประโยชน์สำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน: ผลประโยชน์ไม่สามารถใช้ได้สำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่มีอยู่ก่อนที่พนักงานจะเริ่มงาน
  • ข้อจำกัดเกี่ยวกับผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตจำกัดอยู่ที่เงินจำนวนหนึ่ง และจะได้รับเงินตามระยะเวลาที่กำหนด

นี่เป็นเพียงข้อจำกัดทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงาน หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับสิทธิของคุณ ทางที่ดีควรติดต่อทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายค่าชดเชยแรงงาน

คุณต้องการทนายความเมื่อยื่นคำร้องค่าชดเชยแรงงาน

แม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความในการยื่นคำร้องค่าชดเชยสำหรับคนงาน แต่การจ้างทนายความจะเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ ทนายความสามารถช่วยคุณนำทางระบบกฎหมายที่ซับซ้อน และพวกเขาจะต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณ นอกจากนี้ ทนายความสามารถช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์สูงสุดตามที่คุณมีสิทธิได้รับ



เมื่อเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่มีประกันค่าชดเชยแรงงาน

หากนายจ้างไม่มีประกันค่าชดเชยคนงาน อาจต้องรับผิดต่อลูกจ้าง ค่ารักษาพยาบาล และเสียค่าแรง นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องรับโทษทางอาญา

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะต้องมีประกันค่าชดเชยแรงงาน ตัวอย่างเช่น ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าสามคนไม่จำเป็นต้องได้รับความคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม ยังคงเป็นความคิดที่ดีสำหรับธุรกิจเหล่านี้ในการซื้อประกันค่าชดเชยสำหรับคนงาน เนื่องจากสามารถคุ้มครองพวกเขาจากความรับผิดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุได้



311 เลขนางฟ้า แปลว่า ความรัก

ค่าตอบแทนพนักงานให้ผลประโยชน์ที่สำคัญแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของตน หากคุณเป็นนายจ้าง การทำประกันค่าชดเชยแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณเป็นลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณภายใต้ระบบค่าตอบแทนของคนงาน เป็นการดีที่สุดที่จะทำงานร่วมกับทนายความที่เชื่อถือได้เมื่อยื่นคำร้องค่าชดเชยคนงาน การทำเช่นนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้รับผลประโยชน์สูงสุดตามที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ



คุณยังสามารถอ่าน:
สิ่งที่นายจ้างทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน



แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: