การล่วงละเมิดในที่ทำงาน – ประเภทและวิธีการรายงาน:
การล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมที่ไม่ดีและไม่สุภาพซึ่งทุกคนไม่สามารถทนได้ ผู้คนเริ่มส่งความคิดเห็นที่ไม่ดีต่อเด็กผู้หญิงในทางที่ผิด ข่มเหงดูถูกผู้หญิง หยอกล้อ ทำให้ผู้หญิงออกจากบ้านลำบาก แม้แต่ผู้หญิงก็ไม่สามารถออกไปทำงานนอกบ้านได้ง่ายๆ การล่วงละเมิดเด็กผู้หญิงเพิ่มขึ้นทุกวัน วันนี้, มันกลายเป็นส่วนหนึ่งของสังคมของเราและแม้แต่ผู้ชายบางคนก็ผ่านมันมา ผู้คนถูกกลั่นแกล้งทุกที่ ไม่ว่าจะเป็นในร้านค้า โรงพยาบาล โรงเรียน ,สวนสาธารณะ,หรือ การล่วงละเมิดในที่ทำงาน . ไม่มีการผ่านกฎหมายเพื่อล่วงละเมิดผู้หญิง ซึ่งอาจชะลอหรือหยุดกระบวนการนี้
ประเภทของการล่วงละเมิด:
การล่วงละเมิดมีไม่กี่ประเภท
- การคุกคามโดยการเลือกปฏิบัติ
- การล่วงละเมิดตามศาสนา
- การล่วงละเมิดส่วนบุคคล
- การล่วงละเมิดทางร่างกาย
- ล่วงละเมิดทางเพศ.
- การล่วงละเมิดของบุคคลที่สาม
การล่วงละเมิดในที่ทำงาน – มาพูดคุยกันในรายละเอียด:
- การล่วงละเมิดโดยการเลือกปฏิบัติ:
การคุกคามแบบเลือกปฏิบัติ หมายถึงสีของผู้คน เชื้อชาติ สติปัญญา วรรณะ และศาสนา ผู้นับถือศาสนาถูกทรมานเนื่องจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
- การล่วงละเมิดตามศาสนา:
การล่วงละเมิดกระทำโดยอิงตามศาสนาซึ่งเป็นเรื่องปกติในประเทศส่วนใหญ่ ผู้คนต้องการปฏิบัติตามศาสนาของพวกเขาไม่ว่าจะอยู่หรือทำงาน บางคนไม่ชอบก็พากันออกห่างจากศาสนา ถ้ามีคนต่อต้านพวกเขา พวกเขาใช้ความรุนแรงเพราะศาสนาของพวกเขา
- การล่วงละเมิดส่วนบุคคล:
การก่อกวนเป็นการส่วนตัว หมายถึง กลั่นแกล้ง ด่าทอ ทรมาน ขวางทาง แสดงความคิดเห็นที่ไม่ดี ทั้งหมดนี้ทำโดยผู้ชายที่เพิกเฉยและกดขี่ผู้หญิงของพวกเขา
- การล่วงละเมิดทางกายภาพ:
ในการล่วงละเมิดทางร่างกาย บุคคลสัมผัสส่วนของร่างกายที่ไม่เหมาะสมหรือเป็นส่วนตัวของคุณโดยที่คุณไม่ต้องการ ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสำนักงานที่เรียกว่า การล่วงละเมิดในที่ทำงาน พวกเขาทำให้คุณขายหน้าและประพฤติตัวไม่เหมาะสม นอกจากนี้, คนเหล่านี้สามารถคุกคามคุณเพราะถูกเนื้อต้องตัวกับพวกเขาหรือทำให้คุณตกงาน นี่เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนที่เราเห็นในชีวิตประจำวันของเรา
- ล่วงละเมิดทางเพศ:
การคุกคามทางเพศเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้แต่สาวประเภทสองก็ถูกคุกคามจากเรื่องเพศ ผู้คนลวนลามแม้กระทั่งสาวข้ามเพศบนท้องถนน ที่ทำงาน ตลาด สวนสาธารณะ แม้กระทั่งในโรงพยาบาล ผู้หญิงจะไม่ปลอดภัยจากสิ่งชั่วร้ายประเภทนี้
- การล่วงละเมิดของบุคคลที่สาม:
การล่วงละเมิดของบุคคลที่สามหมายถึง ล่วงละเมิดทางเพศ . ถ้ามันรุนแรงจนสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมและไม่ดีสำหรับพนักงาน คุณอาจเคยเห็นตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับเรื่องเพศ การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ในที่ทำงาน.
ตัวอย่าง:
เราสามารถมาพร้อมกับตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้
- หากลูกค้าแตะต้องพนักงานในการประชุมมื้อกลางวันและอย่างไรก็ตาม เธอบอกเขาว่าอย่าทำแบบนั้น เขาเอาแต่แตะต้องและเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดในที่ทำงาน:
ใน การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ผู้สูงอายุจำนวนมากต้องการให้พนักงานอยู่ภายใต้การควบคุมของพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้งานได้ตามวัตถุประสงค์ ที่นี่ประเภทของการล่วงละเมิดสามารถเป็นได้ทุกประเภท บางคนทำสิ่งนี้เพื่อความสนุกและบางคนมีเจตนาอื่น เจ้านายหรือพนักงานคุกคามพนักงานหญิง พวกเขาบังคับให้ทำงานกับพวกเขาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ และพวกเขาก่อกวนพวกเขาเพราะทำผิด
ยิ่งกว่านั้น พวกเขายังสร้างปัญหาให้กับผู้หญิงในการออกไปข้างนอกหรือแม้แต่ในการโปรโมต แม้แต่เด็กผู้หญิงก็ไม่ปลอดภัยในการจับแพะชนแกะในโรงเรียนจากอาจารย์ อาจารย์ก่อกวนนักศึกษาในรูปแบบต่างๆ และแบ่งความคิดระหว่างการเรียนและการล่วงละเมิด
การล่วงละเมิดในโรงเรียน:
ดังที่เราทราบเกี่ยวกับกรณีการล่วงละเมิดของนักเรียนในโรงเรียน มันเพิ่มขึ้นทุกวัน ศาสตราจารย์ลวนลามนักศึกษาหญิงแม้กระทั่งผู้ชายด้วย ศาสตราจารย์มักมุ่งเป้าไปที่นักเรียนหญิง พวกเขาคุกคามนักเรียนทางเพศ จิตใจ และสติปัญญา สาเหตุที่นักเรียนไม่อยากไปโรงเรียน ในหลาย การล่วงละเมิดในที่ทำงาน คดี นศ.พยายามฆ่าตัวตายเพราะถูกลวนลามเกินเหตุ พวกเขาไม่สามารถแบ่งปันปัญหากับผู้ปกครองได้ พวกเขาจิตใจจะปั่นป่วนไปวันๆ แล้วนักเรียนก็ตัดสินใจโง่ๆ ที่จะกันพวกเขาให้ออกห่างจากสิ่งนี้
เราจะป้องกันตนเองจากการล่วงละเมิดได้อย่างไร:
เราสามารถช่วยตัวเองได้โดย:
- นอกจากนี้ เรายังสามารถแจ้งพนักงานได้ว่า การล่วงละเมิดในที่ทำงาน เป็นสิ่งผิดกฎหมายและต้องห้าม เราสามารถยื่นฟ้องผู้ที่ล่วงละเมิดบุคคลนั้นได้
- และเราต้องรู้เกี่ยวกับรายละเอียดการติดต่อของหน่วยงานล่วงละเมิดผู้หญิง ถ้าใครมารังควานเราไม่ว่าที่ใด เราสามารถติดต่อตรวจคนเข้าเมืองกับหน่วยงาน
- ในทุกบริษัทที่ผู้หญิงทำงานร่วมกับผู้ชาย ควรมีระบบรักษาความปลอดภัยเพื่อปกป้องผู้หญิง
- หน่วยงานที่ทำงานต่อต้านการล่วงละเมิดผู้กระทำผิดควรดำเนินการทันทีเมื่อได้รับการร้องเรียน
- พนักงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดยั้งผู้ที่ล่วงละเมิดผู้หญิง และดำเนินการอย่างจริงจังกับพวกเขา.
สร้างความตระหนัก:
ผู้ที่ตระหนักถึงพฤติกรรมล่วงละเมิดมีโอกาสน้อยที่จะถูกคุกคาม หนุ่มสาว วัยรุ่น จะต้องรู้ล่วงหน้าจึงจะแคล้วคลาดจากเหตุร้ายต่างๆ พ่อแม่ควรพูดคุยกับลูก ๆ และแบ่งปันเกี่ยวกับอุบัติเหตุประเภทนั้น นอกจากนี้ควรมีการศึกษาที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในที่ทำงาน
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: