การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน- จะหยุดได้อย่างไร

การกลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน กลายเป็นปัญหาในปัจจุบัน เพื่อความเข้าใจว่าทำไมคนถึงชอบรังแกกันในที่ทำงาน? ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกันก่อนว่าการกลั่นแกล้งหมายถึงอะไร การกลั่นแกล้งคือการกระทำซ้ำๆ และก้าวร้าวโดยกลุ่มคนต่อบุคคลคนเดียวหรือมากกว่านั้น การกระทำลักษณะนี้เป็นการรังควานและสร้างความรำคาญให้คนทั่วไปเรียกว่ากลั่นแกล้ง โดยปกติแล้วเป็นเพียงการทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งระคายเคือง เป็นพฤติกรรมก้าวร้าวที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เพื่อทำร้ายผู้อื่นทั้งทางร่างกายและจิตใจ

ประเภทของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน:

การกลั่นแกล้งสามารถเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม การกลั่นแกล้งบุคคลบางประเภทมีดังต่อไปนี้:

การกลั่นแกล้งทางกายภาพ:

เป็นการกระทำใด ๆ ที่ทำร้ายร่างกาย เป็นสิ่งแรกที่บุคคลทำกับใครบางคน ซึ่งรวมถึงการขโมย การต่อสู้ และการชนใครบางคน

การกลั่นแกล้งทางวาจา:

ประเภทของการกลั่นแกล้งที่พบบ่อยที่สุดคือการกลั่นแกล้งทางวาจา ไม่รวมถึงการสัมผัสทางกายใดๆ เป็นการกลั่นแกล้งกันโดยใช้เสียงหรือพูดด้วยประการใดๆ มันเกี่ยวข้องกับการข่มขู่ใครบางคน การโกหกเกี่ยวกับใครบางคน บอกคนอื่นถึงความผิดที่ไม่ได้อยู่ในบุคคลนั้น

การกลั่นแกล้งทางสัมพันธ์:

ในการกลั่นแกล้งประเภทนี้จะใช้ความสัมพันธ์เพื่อทำร้ายใครบางคน

การกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ต:

การทำร้ายหรือทำให้ใครบางคนรำคาญโดยใช้โซเชียลมีเดียสมัยใหม่และเว็บไซต์ทางเทคนิคนั้นอยู่ภายใต้ขอบเขตของ การกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ต . มีเพียงประเภทเดียวของการกลั่นแกล้งแบบกลุ่ม เช่น Mobbing

กลั่นแกล้ง:

การรังแกบุคคลเดียวโดยกลุ่มคนเรียกว่า mobbing กลุ่มจะอยู่ในรูปแบบใด มันจะเป็นครอบครัว โรงเรียน ที่ทำงาน ชุมชน และเพื่อนบ้าน

การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน:

ในที่ทำงานเมื่อบุคคลถูกกลั่นแกล้งโดยเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นการบังคับให้บุคคลนั้นออกจากที่ทำงานโดยการแยกตัว ข่าวลือ และสิ่งเหล่านั้น นอกจากนี้ มันถูกเรียกว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเชื้อชาติ ไม่ใช่เชื้อชาติ การล่วงละเมิดทั่วไป

การรังแกกันในที่ทำงานรบกวนมารยาทในที่ทำงาน ไม่ใช่เฉพาะบุคคลใดบุคคลหนึ่งเท่านั้นที่ถูกรังแก มันมาถึงแต่ละคนและทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งบุคคลนั้น เพราะใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการใช้ความคิดว่าจะรังแกคนๆ นั้นได้อย่างไร

พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกคนที่ทำงานที่นั่น ด้วยวิธีนี้พวกเขาจึงไม่จดจ่ออยู่กับงานและสูญเสียสถานที่ทำงานไป

ตัวอย่างของการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน:

เราสามารถยกตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน เพราะเป็นเรื่องปกติมาก ตัวอย่างบางส่วนมีดังต่อไปนี้:

• เมื่อมีคนเลือกจุดที่พนักงานถูกเพื่อนร่วมงานขายหน้าอย่างต่อเนื่อง
• เมื่อถือว่าลูกจ้างต้องรับผิดชอบในความผิดของผู้อื่น
• เมื่อพนักงานถูกแยกออกจากพนักงานที่เหลือ
• เมื่อ พนักงาน ได้รับคำเตือนให้ตกงานเป็นประจำ
• เมื่อพนักงานให้ข้อเสนอแนะและแนวคิดใด ๆ เขาจะถูกเพิกเฉย

การล่วงละเมิดในที่ทำงาน:

ในการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ผู้สูงอายุจำนวนมากต้องการให้พนักงานอยู่ภายใต้การควบคุมของพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้งานได้ตามวัตถุประสงค์ เจ้านายหรือพนักงานคุกคามพนักงานหญิง พวกเขาบังคับให้ทำงานกับพวกเขาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ และพวกเขาก่อกวนพวกเขาเพราะทำผิด นอกจากนี้, พวกเขายังสร้างปัญหาให้กับผู้หญิงในการออกไปข้างนอกหรือแม้แต่ในการโปรโมต แม้แต่เด็กผู้หญิงก็ไม่ปลอดภัยในการจับแพะชนแกะในโรงเรียนจากอาจารย์

การล่วงละเมิดพนักงาน:

การคุกคามพนักงาน หมายถึงการที่พนักงานถูกกลั่นแกล้งและกลั่นแกล้งจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และเจ้านายในหลายๆ ด้าน พนักงานไม่ได้ถูกทรมานทางกายแต่ทางใจโดยไม่ได้คำนึงถึงความพยายามในการทำงาน

วิธีหยุดการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

มีหลายวิธีที่จะหยุดการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน บางคนมีดังต่อไปนี้:

• พนักงานสามารถเอาชนะการกลั่นแกล้งได้ด้วยการมีอารมณ์ที่แข็งแกร่ง
• เป็นสิทธิของพนักงานที่จะรายงานการกลั่นแกล้ง
• รักษาความสงบและเป็นมืออาชีพ
• พูดคุยกับเจ้านายหรือผู้มีอำนาจ
• ในทุกๆ บริษัท ในกรณีที่ผู้หญิงทำงานร่วมกับผู้ชาย ควรมีการวางระบบรักษาความปลอดภัยเพื่อปกป้องผู้หญิง
• พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานและรับรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับพนักงาน
• หน่วยงานที่ทำงานต่อต้านการกลั่นแกล้งคุกคามควรดำเนินการทันทีเมื่อได้รับการร้องเรียน

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: