ข้อเสียของการติดตามและประเมินผลคืออะไร? (2566)

เวลาเปลี่ยนไป โดยเฉพาะหลังจากโรคระบาด มีหลายสิ่งหลายอย่างที่กลายเป็นเรื่องปกติใหม่สำหรับผู้คน สิ่งนี้ส่งผลต่อวิธีการติดตามและประเมินผลของพนักงานที่เสียเปรียบ และเราจะประเมินพนักงานในระดับต่อไปได้อย่างไร แม้ว่า องค์กร ได้ใช้เครื่องมือและเทคนิคในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานก่อนที่โรคระบาดจะแตกต่างออกไปในตอนนี้ เครื่องมือขั้นสูงได้รับการแนะนำในเวลาอันสั้น ทำให้องค์กรปรับตัวเพื่อเพิ่มผลผลิตและการเติบโต ไม่ต้องสงสัยเลยว่าซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงานมีประโยชน์มากกว่า แต่ถึงกระนั้น ข้อเสียบางอย่างจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในระดับที่จริงจัง

ดังนั้น เพื่อทำให้สิ่งต่าง ๆ มีสุขภาพดีขึ้นระหว่างพนักงานและองค์กร มีความจำเป็นอย่างมากที่จะต้องเข้าใจข้อดีและข้อเสียของเครื่องมือเหล่านี้ ดังนั้นสิ่งนี้จะช่วยให้องค์กรสามารถดูแลและตัดสินใจได้อย่างถูกต้องโดยยังคงรักษาผลกระทบของ ซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงาน บนคนงานของพวกเขา

ดังนั้นวันนี้เราจะพูดถึงข้อเสียของการใช้เครื่องมือดังกล่าวและการประเมินตามสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไร

ข้อดีและข้อเสียของการตรวจสอบพนักงาน:

ดูข้อดีและข้อเสียของการใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงาน

ใช่ไม่ใช่	ข้อดีของการตรวจสอบพนักงาน	ข้อเสียของการตรวจสอบพนักงาน
1	การค้นหาข้อผิดพลาดระหว่างกระบวนการ	วิธีที่มีราคาแพงในการดำเนินการ
2	ตอกย้ำความแข็งแกร่งของทีมงาน	ทำให้เกิดช่องว่างด้านความไว้วางใจระหว่างพนักงานและองค์กร
3	เพิ่มความปลอดภัยและความปลอดภัย	สร้างบรรยากาศฉุกเฉิน/ตึงเครียด
4	ยึดมั่นในความโปร่งใสและนโยบาย	ระดับความคิดสร้างสรรค์เอฟเฟกต์

ข้อเสียของการตรวจสอบพนักงาน:

เนื่องจากหัวข้อในวันนี้คือข้อเสียของการตรวจสอบพนักงาน ดังนั้นเราจะพูดถึงข้อเสียข้างต้นโดยละเอียด

วิธีที่มีราคาแพงในการดำเนินการ: ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งและบำรุงรักษาระบบและกระบวนการตรวจสอบดังกล่าวไม่ใช่การลงทุนเพียงครั้งเดียว การตรวจสอบต่อเนื่องต้องการค่าบำรุงรักษาและค่าดำเนินการสูง ซึ่งทำได้ยาก ธุรกิจ ที่จะทน

ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างพนักงานกับองค์กร

เมื่อระบบเฝ้าระวังบางอย่างรวมเข้ากับบริษัท พวกเขารู้สึกว่าบริษัทไม่ไว้ใจพนักงาน ดังนั้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดสำหรับพนักงาน ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิดมากมาย

สร้างบรรยากาศฉุกเฉิน/ตึงเครียด

พนักงานอาจหงุดหงิดเมื่อต้องอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลตลอดเวลา ดังนั้น การทำงานภายใต้ความเครียดในช่วงเวลาส่วนใหญ่จึงมีโอกาสผิดพลาดสูง พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวและผลผลิตทางอ้อมได้รับผลกระทบ

ระดับความคิดสร้างสรรค์เอฟเฟกต์

มีการสังเกตพบว่าทุกบริษัทมีแรงจูงใจให้บุคคลที่มีคำแนะนำที่ดีเยี่ยมซึ่งอาจนำไปใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรใดๆ ความสามารถของพนักงานในการคิดไอเดียใหม่ๆ และมีความคิดสร้างสรรค์ก็ถูกจำกัดเช่นกัน เมื่อพวกเขาถูกตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง

เนื่องจากการตรวจสอบนี้ให้ข้อมูลจำนวนมาก ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน การประเมินเป็นวิธีการกำหนดมูลค่าของส่วนประกอบใดๆ ที่ได้รับการตรวจสอบว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ

เจาะลึกข้อดีและข้อเสียของการประเมินพนักงานผ่านซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงาน

ข้อดีและข้อเสียของการติดตามประเมินผลของพนักงาน:

ใช่ไม่ใช่	ข้อดีของการประเมินพนักงาน	ข้อเสียของการประเมินพนักงาน
1	การรับรู้ของพนักงาน	อคติของผู้ประเมิน
2	พิสูจน์โอกาสในการพัฒนาอาชีพ	การปฏิเสธทัศนคติเชิงรุก
3	เพิ่มระดับแรงจูงใจ	ระดับการรายงานคนเดียว

ข้อเสียของการประเมินพนักงาน:

แม้ว่าขั้นตอนนี้จะไม่มีข้อเสีย แต่การใช้กระบวนการอย่างไม่ถูกต้องมีโอกาสสูงที่จะเกิดปัญหาใหญ่ได้

อคติของผู้ประเมิน

อคติของผู้ประเมิน: พนักงานตกเป็นเหยื่อของความลำเอียงของผู้ประเมินมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งนี้บ่งชี้ว่าบุคคลที่ประเมินคนงานไม่ได้ใช้เกณฑ์ที่เป็นกลางและประเมินพวกเขาในระดับบุคคลแทน สิ่งนี้ทำให้ระบบทั้งหมดหยุดชะงักและทำให้เกิดปัญหากับความไว้วางใจของพนักงาน

การปฏิเสธทัศนคติเชิงรุก

มันสร้างอารมณ์ที่สะดวกสบายเมื่อพูดคุยกับพนักงาน พวกเขาเลิกพยายามที่จะก้าวหน้าเมื่อพบว่าตนเองถูกตัดสินในสิ่งที่เป็นจุดแข็งของตน สิ่งนี้มักส่งผลให้ขาดความคิดใหม่ ๆ และการดำเนินการเชิงรุก

ระดับการรายงานคนเดียว

ขั้นตอนการประเมินมีขึ้นเพื่อดึงสิ่งที่ดีที่สุดในตัวบุคคลออกมา มีไว้เพื่อให้ผู้คนมารวมตัวกันและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ควรปรับปรุง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่การเผชิญหน้าเหล่านี้จะกลายเป็นการพูดคนเดียว ซึ่งผู้บังคับบัญชาจะจัดทำรายงานในขณะที่พนักงานนั่งเงียบและฟัง สิ่งนี้ไม่ได้กล่าวถึงวัตถุประสงค์ของการประชุม

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: