ทีมดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะสำคัญหลายประการ ได้แก่ เทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

จุดมุ่งหมายร่วมกันและการสื่อสารสองทางที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของทีมดูแลสุขภาพที่ดี สมาชิกของทีมอาจแตกต่างกันไปเป็นประจำ และทีมดูแลสุขภาพอาจประกอบด้วยผู้ที่ไม่เคยทำงานร่วมกันมาก่อน ดังนั้น, ทีมดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะสำคัญหลายประการ ได้แก่ การสื่อสารสองทางเป็นองค์ประกอบสำคัญในการให้การดูแลที่ปลอดภัย

ทีมดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะสำคัญหลายประการ ได้แก่ ทีมดูแลสุขภาพคืออะไร?

คุณอาจทำงานร่วมกับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลายในด้านการดูแลสุขภาพเป็นประจำ ปฏิสัมพันธ์แต่ละอย่างเหล่านี้มีส่วนช่วยในการก่อตัวของโครงสร้างจุลภาค รวมกันเพื่อสร้างโครงสร้างมหภาคที่ประกอบด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ

ธรรมชาติของการโต้ตอบเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการทำความเข้าใจว่าคุณทำงานที่ไหนและอย่างไร มีการจัดตั้งทีมขึ้นเมื่อการโต้ตอบแต่ละรายการสอดคล้องกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ทีมเหล่านี้อาจเป็นทีมชั่วคราวและให้บริการตามวัตถุประสงค์เฉพาะ เช่น ทีมหัวใจหยุดเต้น ดูแลสุขภาพ ในทางกลับกัน ทีมอาจมีการกำหนดไม่ค่อยชัดเจน โดยมีเป้าหมายที่กว้าง เช่นการจัดตั้งสถาบันระดับภูมิภาคเพื่อรองรับการปรับปรุงคุณภาพ

ทีมดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะสำคัญหลายประการ ได้แก่ :

ทีมดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. ภาวะผู้นำและการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ

ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม ผู้นำที่ดีปลูกฝังความสัมพันธ์และรับประกันว่าองค์กรที่พวกเขาให้บริการจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน

ประสิทธิภาพของผู้นำสามารถประเมินได้จากความสามารถในการสนับสนุนให้สมาชิกทุกคนบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ผู้นำที่เก่งที่สุดสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันที่สร้างขึ้นจากเป้าหมายร่วมกัน

สอง. กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบ

การเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยทำให้สมาชิกในทีมเข้าใจบทบาทและหน้าที่ของตนเป็นปัจจัยหนึ่งเช่นกัน การขาดความชัดเจนเกี่ยวข้องกับการสูญเสียแรงจูงใจ ความคับข้องใจ และความปรารถนาที่จะออกจากบริษัทของคุณ มีประสบการณ์และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางหลายระดับในบริบททางการแพทย์

ขอบเขตและความเป็นเจ้าของในการตัดสินใจมักเป็นข้อกังวลหลัก ผู้นำที่มีประสิทธิภาพควรช่วยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้กับสมาชิกในทีมแต่ละคน สมาชิกแต่ละคนควรเข้าใจตำแหน่งของตนและหน้าที่ของผู้อื่น ตำแหน่งเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป เซสชั่นการพัฒนาส่วนบุคคลและทีมควรเป็นประจำเพื่อให้ทันกับพวกเขา

3. เป้าหมายร่วมกัน

ทีมดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพมีลักษณะสำคัญหลายประการ ได้แก่ ภารกิจร่วมกัน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีเป้าหมายและเป้าหมายที่เป็นมาตรฐานและร่วมกันในขณะที่สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ เมื่อทีมมีเป้าหมายที่ชัดเจนและมีจุดมุ่งหมายร่วมกัน การทำงานเป็นทีมจะเพิ่มขึ้น และทีมก็มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

การกำหนดและประเมินเป้าหมายมีความสำคัญอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีความกดดันสูงที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งทีมแพทย์ดำเนินการ เพื่อพัฒนาและทบทวนวัตถุประสงค์และเป้าหมายและกำหนดเป้าหมายกิจกรรมให้ถูกต้อง การตั้งเป้าหมายร่วมกันยังช่วยลดความเป็นไปได้ในการทำงานแยกจากกัน ส่งผลให้การดูแลผู้ป่วยมีการประสานงานและบูรณาการมากขึ้น

4. พลวัตของทีมในเชิงบวก

ทีมงานก็มีได้ ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และการกำกับดูแล ตลอดจนบทบาทและหน้าที่ที่ชัดเจน แต่มันไม่สามารถมีอิทธิพลได้หากไม่สามารถกระทำการสอดคล้องกันหรือโดยมีวัตถุประสงค์ นี่คือการเปลี่ยนแปลงของทีมในที่ทำงาน ไดนามิกของทีมนั้นยากต่อการกำหนดและเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างรวมถึงการมีจุดมุ่งหมายที่คล้ายคลึงกันตลอดจนแบบแผนและพฤติกรรมที่คาดหวัง

5. การสื่อสารที่ทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยสององค์ประกอบ ประการแรก เมื่อผู้ป่วยอยู่ในคลินิก จำเป็นต้องมีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกในทีมตาม ps 104 Quizlet . อีกด้านของความสำเร็จ การสื่อสาร เป็นวิธีที่คุณยกย่องซึ่งกันและกันตามการประเมินประสิทธิภาพ

ถ้าใครอยากลองอย่างอื่นที่ไม่ใช่ภาคสนาม เขาหรือเธอควรได้รับอนุญาตให้ลองทำดู ยิ่งไปกว่านั้น รับคำติชม ฝึกฝนอีกครั้ง รับคำติชมเพิ่มเติม และอื่นๆ อย่างไรก็ตาม มันไม่ใช่สถานการณ์เดียวกันเสมอไป แพทย์จะให้คำแนะนำเพียงครั้งเดียวและจะไม่พูดถึงเรื่องนี้อีก

6. การสนับสนุนและความเคารพซึ่งกันและกัน

การเคารพซึ่งกันและกันและการสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ เราไม่ชื่นชมหรือเป็นสมาชิกในทีมที่ดีถ้าเราไม่ให้โอกาสคนทำงาน หากเราบ่นเกี่ยวกับคนอื่นลับหลัง ไม่มีทางที่ระบบการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้นได้

The Takeaway

ความพึงพอใจในวิชาชีพ การมีส่วนร่วม ความสำเร็จขององค์กร ผลผลิต คุณภาพการดูแล และความสำเร็จทั้งหมดขึ้นอยู่กับคุณภาพของการทำงานเป็นทีม การทำงานในทีมที่มีโครงสร้างดีจะคาดการณ์การเสียชีวิตของผู้ป่วย การขาดงานของพนักงาน และการลาออก อีกทั้งผลการตรวจสุขภาพประจำปี ดังนั้นทีมที่มีประสิทธิภาพซึ่งสมาชิกโต้ตอบกันบ่อยๆ และทำงานเป็นโครงข่ายความปลอดภัย ซึ่งช่วยขจัดข้อผิดพลาดที่เกิดจากอาการอ่อนล้าของสมาชิกคนหนึ่งได้สำเร็จมากขึ้น

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: