ดูเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของค่าตอบแทนคนงาน
คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของค่าตอบแทนคนงานหรือไม่? ค่าตอบแทนคนงานเป็นระบบในสหรัฐอเมริกาและอีกหลายประเทศที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของพวกเขา ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะพิจารณาเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของค่าตอบแทนพนักงานและหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์บางประการที่ได้รับ นอกจากนี้ เราจะตอบคำถามทั่วไปบางประการเกี่ยวกับค่าชดเชยของพนักงาน เช่น คุณสมบัติในการรับสวัสดิการและวิธียื่นคำร้อง มาเริ่มกันเลย.
เงินชดเชยแรงงานคืออะไร?
เงินทดแทนแรงงานเป็นระบบประกันที่ให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน โดยปกติแล้วรัฐบาลของรัฐจะเป็นผู้บริหารจัดการโปรแกรม และได้รับทุนสนับสนุนจากนายจ้างที่จ่ายเบี้ยประกันภัยเข้าสู่ระบบ ค่าชดเชยพนักงานครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าจ้างที่ขาดหายไปสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน และยังให้ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตแก่ครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานอีกด้วย
แม้ว่าจะเป็นโครงการจ่ายตรง แต่เงินชดเชยแรงงานไม่ถือเป็นสวัสดิการสังคมรูปแบบหนึ่ง ทั้งนี้เนื่องจากนายจ้างเป็นผู้จัดหาสวัสดิการให้แทนรัฐบาล ส่วนลูกจ้างไม่จำเป็นต้องขอรับสวัสดิการหรือมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ใดๆ ก็ตามที่กล่าวไว้นี้ ทนายความชดเชยแรงงานในออร์แลนโด มีบางครั้งที่คุณต้องการทนายความเพื่อช่วยเหลือคุณตลอดกระบวนการ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อมีปัญหาเกี่ยวกับการเรียกร้องหรือเมื่อนายจ้างโต้แย้งการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเงินทดแทน
พนักงานที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทดแทนจากพนักงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ผู้ที่เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน และผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือล้มป่วยเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน นอกจากนี้ คู่สมรสและบุตรของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานก็ได้รับผลประโยชน์เช่นกัน
ผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการค่าชดเชย ได้แก่ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับจ้างอิสระ และอาสาสมัคร นอกจากนี้, พนักงาน ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของตนเองจะไม่ได้รับประโยชน์ ประการสุดท้าย พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการชดเชย เว้นแต่พวกเขาจะได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในขณะที่ยังทำงานอยู่
วิธีการยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน
หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของคุณ คุณต้องยื่นเรื่องเรียกร้องค่าชดเชยคนงานเพื่อรับผลประโยชน์ นอกจากนี้หากคุณเป็น ถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยเพื่อดำเนินการ ขั้นตอนแรกคือการแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย จะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณทำสิ่งนี้ให้เร็วที่สุดหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น จากนั้นนายจ้างของคุณจะให้แบบฟอร์มที่จำเป็นแก่คุณเพื่อกรอกและช่วยคุณยื่นคำร้อง
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีเวลาจำกัดในการยื่นคำร้องเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงาน โดยทั่วไป คุณมีเวลาสองปีนับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในการยื่นคำร้อง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ดังนั้นจึงควรติดต่อทนายความหากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับการยื่นคำร้อง
711 หมายถึงพระคัมภีร์
ผลประโยชน์ของค่าตอบแทนคนงานคืออะไร?
ค่าชดเชยพนักงานให้ประโยชน์หลายอย่างแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของพวกเขา ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงค่ารักษาพยาบาล การสูญเสียค่าจ้าง และผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต
- ค่ารักษาพยาบาล: ค่าชดเชยของพนักงานให้ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ซึ่งรวมถึงค่าพบแพทย์ ค่ารักษาตัวในโรงพยาบาล ค่ายาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ และค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ
- ค่าจ้างที่หายไป: ค่าชดเชยของคนงานยังให้ผลประโยชน์สำหรับค่าจ้างที่หายไป หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คุณจะได้รับผลประโยชน์รายสัปดาห์ซึ่งเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของคุณ จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของคุณ
- การฟื้นฟูอาชีพ: หากคุณไม่สามารถกลับไปทำงานเดิมได้ ค่าชดเชยของคนงานจะให้ผลประโยชน์สำหรับการฟื้นฟูอาชีพ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสำหรับงานใหม่และค่าบริการจัดหางาน
- ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: ประการสุดท้าย ค่าชดเชยของพนักงานให้ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตแก่ครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ผลประโยชน์จะเท่ากับร้อยละของค่าจ้างของพนักงาน และจะจ่ายให้สำหรับชีวิตของคู่สมรสและบุตรของพนักงาน
ข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับผลประโยชน์เงินทดแทนของคนงาน
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีข้อจำกัดทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึง:
- ไม่มีประโยชน์สำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน: ค่าชดเชยของพนักงานไม่ได้ให้ประโยชน์สำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน
- ไม่มีผลประโยชน์สำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่แล้ว: ไม่มีผลประโยชน์สำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะเริ่มงาน
- ข้อจำกัดเกี่ยวกับผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิตจำกัดอยู่ที่จำนวนเงินจำนวนหนึ่ง และจะจ่ายตามระยะเวลาที่กำหนด
นี่เป็นเพียงข้อจำกัดทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับผลประโยชน์ค่าชดเชยของพนักงาน หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือติดต่อทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายค่าทดแทนแรงงาน
คุณต้องการทนายความหรือไม่เมื่อยื่นคำร้องเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน
แม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความเมื่อยื่นคำร้องเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน แต่การจ้างทนายความนั้นเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับคุณ ทนายความสามารถช่วยคุณนำทางระบบกฎหมายที่ซับซ้อน และพวกเขาจะต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณ นอกจากนี้ ทนายความยังสามารถช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์สูงสุดตามที่คุณมีสิทธิ
เมื่อเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่มีประกันเงินทดแทน
หากนายจ้างไม่มีประกันเงินชดเชยให้ลูกจ้าง นายจ้างอาจต้องรับผิดแทนลูกจ้างของตน ค่ารักษาพยาบาล และเสียค่าจ้าง นอกจากนี้นายจ้างอาจต้องรับโทษทางอาญา
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะต้องมีประกันค่าชดเชยของคนงาน ตัวอย่างเช่น ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าสามคนไม่จำเป็นต้องมีความคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม ยังคงเป็นความคิดที่ดีสำหรับธุรกิจเหล่านี้ที่จะซื้อประกันค่าสินไหมทดแทนให้กับคนงาน เนื่องจากสามารถปกป้องพวกเขาจากความรับผิดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ
เงินชดเชยพนักงานให้ผลประโยชน์ที่สำคัญแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานของพวกเขา หากคุณเป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องทำประกันชดเชยแรงงาน หากคุณเป็นพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องทราบสิทธิของคุณภายใต้ระบบค่าตอบแทนของพนักงาน เป็นการดีที่สุดที่จะทำงานร่วมกับทนายความที่เชื่อถือได้เมื่อยื่นคำร้องเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์สูงสุดตามที่คุณมีสิทธิ์
คุณยังสามารถอ่าน:
สิ่งที่นายจ้างทุกคนควรรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
