7 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม
ที่มา: pixabay.com
สิ่งที่มีค่าที่สุดอย่างหนึ่งที่นายจ้างเห็นในตัวคุณคือคุณค่าของคุณต่อทีม Heck เป็นหนึ่งในสิ่งที่พวกเขาถามในการสัมภาษณ์งานส่วนใหญ่: 'คุณชอบทำงานด้วยตัวเองหรือเป็นทีม?' ส่วนใหญ่แล้วคำตอบที่พวกเขามองหาคือ 'ทีม' พวกเขาต้องการจ้างคนที่ไม่ได้ตั้งใจที่จะเปิดรับฟังความคิดจากทีมงานและยินดีที่จะร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานเพื่อสร้างสิ่งที่ดีให้เป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม
หากคุณรู้สึกว่าทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณขาดหายไปให้พิจารณารายการเคล็ดลับต่อไปนี้ที่จะช่วยให้คุณกลับมาทำงานได้อีกครั้งและสร้างความประทับใจให้กับทั้งหัวหน้าและทีมของคุณ (เคล็ดลับสำหรับมือโปร: คุณสามารถทำการปรับปรุงที่โดดเด่นได้ซึ่งคุณจะได้รับเหตุผลในการขอเพิ่ม)
เคล็ดลับ # 1: อย่าเป็นคนขี้บ่น
การบ่นต้องแย่ที่สุด ไม่มีใครต้องการจัดการกับผู้ร้องเรียนแม้ว่าข้อร้องเรียนนั้นจะถูกต้องก็ตาม ทำไม? เพราะการบ่นไม่ได้ทำให้อะไรเปลี่ยนแปลง หากคุณต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงบางครั้งคุณต้องช่วยด้วย
มักจะมีเรื่องให้บ่นอยู่เสมอ เราทุกคนมี Debbie Downer หนึ่งคนในสำนักงานที่สามารถทำให้ทั้งห้องพังลงได้ทันทีที่ก้าวเข้ามา 'โอ้นี่ลิซมาแล้ว สงสัยว่าวันนี้เธอต้องบ่นอะไรบ้าง… '
อย่าเป็นลิซ มุ่งเน้นไปที่แง่บวกเสมอแม้ว่าสำนักงานอาจจะมีความโกลาหลหรือทีมงานอาจมีวันที่เลวร้ายเป็นพิเศษ ความทุกข์ยากรัก บริษัท ดังนั้นหากคนหนึ่งเริ่มบ่นอีกคนจะคิดว่าไม่เป็นไรและก่อนที่คุณจะรู้คุณมีทีมงานผู้ร้องเรียนทั้งหมดและไม่มีใครทำอะไรให้สำเร็จ อยู่ในเชิงบวกและผลลัพธ์ของคุณก็จะเป็นบวกเช่นกัน
นางฟ้าหมายเลข 30
เคล็ดลับ # 2: อย่าเถียงว่าใครได้รับเครดิต
การชนะสำหรับทีมก็แค่นั้น: ชนะสำหรับทีม การทะเลาะกับคนรอบข้างของคุณว่าใครควรจะได้รับเครดิตสำหรับงานที่ทำได้ดีไม่ได้ทำอะไรให้ใครและทำให้คุณดูเป็นคนขี้เถียงและเหมือนหมาหัวเน่า
ที่มา: pexels.com
เมื่อคุณอยู่ในทีมจะไม่มีการแข่งขัน เมื่อใครทำอะไรได้ดีก็ทำให้ทั้งทีมดูดี เช่นเดียวกับที่ใครบางคนทำสิ่งที่ไม่ดีจะทำให้ทั้งทีมตกต่ำ และสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือสูญเสียบัญชีจำนวนมากหรือถูกถอดออกจากโครงการที่มีแนวโน้มเนื่องจากทีมของคุณไม่สามารถจัดการกับความแตกต่างได้
ทีมก็เหมือนการแต่งงาน คุณเอาความดีและความเลวมารวมกัน คุณแบ่งปันทั้งการชนะและการสูญเสีย ไม่ว่าคุณจะ 'ทำงานส่วนใหญ่' ที่ได้รับเกียรตินั้นก็ไม่เกี่ยวข้อง หากคุณทำได้จริงก็ทำให้ทีมดูดีด้วยความพยายามของคุณ แต่เพียงผู้เดียวนั่นคือชัยชนะสำหรับทุกคนโดยรวม และไม่ต้องกังวล - โอกาสที่เจ้านายของคุณจะรู้แล้วว่าใครคือคนขี้เกียจ
นางฟ้าหมายเลข 808 ความหมาย
เคล็ดลับ # 3: สื่อสารสื่อสารสื่อสาร
มันเป็นทั้งลินช์พินและความหายนะของทุกความสัมพันธ์ไม่ว่าความสัมพันธ์นั้นจะมีรากฐานมาจากธุรกิจหรือเป็นเรื่องส่วนตัวมากกว่าก็ตาม หากคุณสื่อสารกันไม่ชัดเจนทุกอย่างก็พังทลาย มันเป็นเรื่องง่าย
ทีมที่ดีแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกันและเปิดรับข้อเสนอแนะสิ่งที่ดีและสำคัญ พวกเขาอาจไม่เห็นด้วยเสมอไป แต่นั่นคือสิ่งที่ต้องระดมความคิด สิ่งสำคัญคือต้องชัดเจนในการสื่อสารของคุณและคุณต้องเต็มใจรับฟังเมื่อคนอื่นหันมาแบ่งปัน
ใช้ประโยชน์สูงสุดจากเครื่องมือที่ทีมของคุณสื่อสารได้ดีที่สุด ถ้าหันหน้าเข้าหากันเยี่ยม! อย่างไรก็ตามบางทีมสื่อสารได้ดีขึ้นเมื่อมีเวลารวบรวมความคิดดังนั้นโปรแกรมอีเมลและโปรแกรมส่งข้อความจึงมีแนวโน้มที่ดีกว่า ค้นหาสิ่งที่ใช้ได้ผลและดำเนินการกับมัน!
อีกวิธีที่ดีในการส่งเสริมการสื่อสารไม่ได้เกี่ยวข้องกับธุรกิจเลย ออกไปทานอาหารกลางวันด้วยกัน เล่นวิดีโอเกมออนไลน์ด้วยกัน ใช้เวลาในการถ่ายภาพร่วมกันหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมหรือการออกกำลังกายอื่น ๆ เมื่อคุณเริ่มทำความรู้จักกันมากขึ้นคุณจะมีแนวโน้มที่จะได้ยินซึ่งกันและกันและเปิดใจที่จะทำงานร่วมกันมากขึ้น
เคล็ดลับ # 4: วางกฎพื้นฐานบางประการ
ที่มา: pixabay.com
ตอนแรกอาจฟังดูงี่เง่า แต่ก็ได้ผลอย่างไม่น่าเชื่อ การวางกฎบางอย่างสำหรับการประชุมทีมสามารถช่วยป้องกันความยุ่งยากในภายหลังได้ ตัวอย่างเช่นคุณเบื่อที่สมาชิกในทีมของคุณตรวจสอบโทรศัพท์มือถือหรือแล็ปท็อปอยู่ตลอดเวลาเมื่อคุณพยายามแสดงความคิดที่สำคัญหรือไม่? กฎใหม่: ห้ามใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ระหว่างการประชุม ทุกคนต้องอยู่ในขณะนี้และพร้อมที่จะรับฟัง
กฎที่ดีอื่น ๆ ที่ควรพิจารณาคือโปรโตคอลเกี่ยวกับการติดต่อนอกเวลาทำการ (เช่นคุณสามารถโทรหากันได้เฉพาะนอกเวลาทำการหากเป็นกรณีฉุกเฉิน) และสัญญาว่าจะเปิดใจกันเกี่ยวกับความไม่พอใจหรือความขัดแย้งที่คุณอาจมีต่อกัน เป็นการดีกว่าที่จะกำจัดพวกมันออกไปในขณะที่มันเกิดขึ้นแทนที่จะปล่อยให้มันเน่าเปื่อยและระเบิดในภายหลังด้วยความวุ่นวายเพียงเล็กน้อย
เคล็ดลับ # 5: อย่ากลัวที่จะแสดงความตื่นเต้น
ความคิดที่ดีในการอาบน้ำเมื่อเช้านี้สำหรับโครงการที่คุณทำงานร่วมกับทีมในสัปดาห์ที่ผ่านมา มันเป็นความคิดที่ดีมากที่คุณรู้สึกหวิว ๆ กับเรื่องนี้อย่างตรงไปตรงมาจนถึงขั้นรู้สึกโง่ ไม่เป็นไร! แบ่งปันความสุขกับทีมของคุณ หากคุณไม่สามารถควบคุมความตื่นเต้นได้ทีมของคุณก็อาจตื่นเต้นเช่นกัน และทีมงานทั้งหมดที่หลงใหลในไอเดีย? มีความแข็งแรงเพียงพอที่จะเคลื่อนย้ายภูเขา
เปลวไฟคู่หมายเลข 444
เคล็ดลับ # 6: อย่าเป็นนักรบคีย์บอร์ด
อันนี้ใหญ่มาก คุณรู้จักประเภท: พวกเขาทั้งหมดคุยกันทางอีเมล แต่ให้พวกเขาอยู่ในห้องแบบเห็นหน้ากันและพวกเขาก็กระชับเหมือนหอย อย่าเป็นนักรบคีย์บอร์ด หมายความว่าอย่าพูดอะไรในอีเมลที่คุณจะไม่พูดต่อหน้าสมาชิกในทีมของคุณ ควรใช้อีเมลและแชทเป็นหลักในการแบ่งปันข้อมูลซึ่งกันและกันไม่วิพากษ์วิจารณ์งานของกันและกันเพราะคุณไม่พบความกล้าที่จะทำด้วยตนเอง
หากสถานการณ์นำเสนอตัวเองที่ต้องได้รับการแก้ไขเช่นพฤติกรรมของสมาชิกในทีมหรือการส่งข่าวสารที่ละเอียดอ่อนควรดำเนินการด้วยตนเองเสมอ สิ่งเดียวที่ควรใช้สำหรับอีเมลคือการตั้งค่าช่วงเวลาที่เหมาะสมที่คุณทั้งคู่จะได้พบกันเพื่อที่คุณจะได้เพิ่มลงในปฏิทินของคุณ
ที่มา: pexels.com
อย่าลืม; คุณยังต้องเผชิญหน้ากับคนเหล่านี้ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม อย่าเป็นที่รู้จักในฐานะคนขี้ขลาดในสำนักงานเพราะคุณลดการส่งอีเมลถึงสิ่งที่คุณกลัวเกินกว่าจะพูดต่อหน้าผู้คน มีความกล้าที่จะรับความเสี่ยงที่จำเป็นตัดสินใจที่ยากลำบากและให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เมื่อถึงเวลากำหนดและด้วยความเคารพเสมอโดยคำนึงถึงความรู้สึกของเพื่อนร่วมทีมของคุณ
หากเพื่อนร่วมทีมของคุณไม่สามารถจัดการกับคำวิจารณ์ที่อาจช่วยในการแสดงของเขา / เธอได้เขาก็สามารถรับมือกับหัวหน้าได้และคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณได้สื่อสารสิ่งที่คุณต้องการในการสื่อสารและในรูปแบบที่ถูกต้อง .
1255 เลขเทวดา ความหมาย
เคล็ดลับ # 7: ฉลองความสำเร็จของทีมคุณ
ถ้าหัวหน้าของคุณไม่ใช่คนประเภทที่จะให้รางวัลแก่ทีมของคุณสำหรับงานที่ทำได้ดีทำไมไม่ลองทำดูล่ะ? (คะแนนโบนัสสำหรับการแสดงทักษะความเป็นผู้นำนอกเหนือจากทักษะการทำงานเป็นทีม!) เริ่มต้นไฮห้าอย่างรวดเร็วรอบโต๊ะเพื่อให้ได้งานที่ทำได้ดี หรือนำพิซซ่ามารับประทานเป็นอาหารกลางวันในวันถัดไปเพื่อเป็นการขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณสำหรับความช่วยเหลือในการทำโครงการใหญ่ ๆ ที่สำเร็จลุล่วงในที่สุด คุณจะไม่สามารถทำสำเร็จได้หากไม่มีพวกเขา
ที่มา: pexels.com
การตระหนักถึงสิ่งที่ดีที่ทีมของคุณทำนั้นสำคัญพอ ๆ กับการชี้ให้เห็นถึงส่วนที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้ ขวัญกำลังใจที่ดีจะช่วยกระตุ้นทีมของคุณให้ทำงานที่ดีต่อไปและทำให้ผู้คนมีเหตุผลเข้ามาทุกวัน ไม่มีใครอยากทำงานให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่ชื่นชมเขา แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขาแม้ว่าเจ้านายของคุณจะไม่เห็นก็ตามและคุณจะเห็นผลลัพธ์ในเชิงบวกบ่อยกว่าทีมเชิงลบ
สนใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่? ติดต่อที่ปรึกษา BetterHelp วันนี้
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
