คุณกำลังทุกข์ทรมานจากการชุมนุมในที่ทำงานหรือไม่? นี่คือวิธีจัดการ

พวกเราหลายคนคิดว่าเมื่อเราออกจากโรงเรียนวันแห่งการกลั่นแกล้งจะสิ้นสุดลง น่าเศร้าที่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปในที่ทำงาน การระดมพลในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นทุกวันไม่ว่าจะเป็นอาชีพใดก็ตาม แม้ว่าคำนี้จะยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แต่สิ่งสำคัญคือต้องระบุการระดมพลในที่ทำงาน (หรือที่เรียกว่าการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน) และดำเนินการเพื่อแก้ไขผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น

ม็อบหมายถึงอะไร? ในหนังสือของเธอการเคลื่อนย้ายสถานที่ทำงาน: การขับไล่การกีดกันและการเปลี่ยนแปลงลินดาแชลครอสให้คำจำกัดความว่าการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (เรียกว่า 'การระดมพล') ว่าเป็น 'ความพยายามโดยเจตนาที่จะบังคับให้บุคคลออกจากที่ทำงานโดยการทำให้อับอายการล่วงละเมิดโดยทั่วไปการล่วงละเมิดทางอารมณ์และความหวาดกลัว' Shallcross ระบุสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการชุมนุมในที่ทำงานโดยเฉพาะ การระดมพลในสถานที่ทำงานดำเนินการโดยผู้นำ (ซึ่งอาจเป็นผู้จัดการเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาก็ได้) จากนั้นผู้นำก็ปลุกระดมผู้อื่นให้มีพฤติกรรม 'คล้ายม็อบ' อย่างเป็นระบบและบ่อยครั้งต่อเหยื่อ

คำอื่น ๆ สำหรับการชุมนุมในที่ทำงานคือการกลั่นแกล้งในที่ทำงานการกลั่นแกล้งในกลุ่มและการรุกรานโดยรวมซึ่งทั้งหมดนี้อธิบายถึงการกลั่นแกล้งในที่ทำงานแม้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการกลั่นแกล้งประเภทนี้อาจเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์

ที่มา: pexels.com

การเคลื่อนไหวในที่ทำงานเป็นเรื่องธรรมดาแค่ไหน?

จากข้อมูลของสถาบันการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานพนักงานประมาณ 1 ใน 3 คนตกเป็นเหยื่อของการรุกรานในที่ทำงาน การชุมนุมในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับผู้หญิงตามที่สถาบันระบุ: ผู้หญิงส่วนใหญ่มักเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดนี้

ผู้กระทำผิดของการกลั่นแกล้งอาจมีความผิดปกติทางบุคลิกภาพที่ทำให้พวกเขามีส่วนร่วมในการก้าวร้าวในที่ทำงานเป็นปกติ แต่มักเป็นที่รู้กันว่ามีเสน่ห์และน่าเชื่อในที่ทำงาน สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถรับสมัครคนอื่น ๆ ให้เข้าร่วมในพฤติกรรมของฝูงชนและดำเนินรูปแบบการรุกรานในที่ทำงานและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ผู้ล่วงละเมิดบางรายโดยเฉพาะผู้ที่เป็นผู้หญิงยังใช้สิ่งที่เรียกว่าการรุกรานเชิงสัมพันธ์ นี่คือเวลาที่เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ 'ตกเป็นเป้าของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การระดมพลประเภทนี้อาจสร้างความเสียหายอย่างยิ่งหากเกิดขึ้นในที่ทำงาน การระดมพลในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับคนจำนวนมากอาจทำให้การอยู่ในตำแหน่งนั้นแทบเป็นไปไม่ได้และอาจทำให้เกิดความทุกข์ทั้งทางการเงินและจิตใจ

ขั้นตอนของการ Mobbing

หากคุณสงสัยว่าคุณกำลังถูกรุมเร้าในที่ทำงานหรือเพียงแค่ต้องการทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการและอาการของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดยทั่วไปขั้นตอนต่างๆ ได้แก่ :

1. การปฏิเสธและไม่เห็นด้วย

ขั้นตอนแรกในการชุมนุมในที่ทำงานคือการปฏิเสธ โดยปกติการระดมพลจะเริ่มต้นด้วยความไม่เห็นด้วยหรือการวิพากษ์วิจารณ์ในรูปแบบอื่น ๆ (เช่นการสอบสวนการตำหนิการเตือนการระงับการยุติการประเมินหรือการรายงาน) ต่อเป้าหมายของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน สิ่งนี้ช่วยให้เป้าหมายถูกจับได้และดูเหมือนจะให้ความถูกต้องกับเป้าหมายที่ถูกโจมตีในที่ทำงาน การระดมคนในที่ทำงานมักเริ่มต้นด้วยการปฏิเสธหรือไม่เห็นด้วยบางรูปแบบเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกระดม

1222 ตัวเลขเทวดา

ที่มา: pexels.com

2. ความโกรธและความก้าวร้าว

ขั้นตอนที่สองคือเมื่อการรวมตัวกันก้าวร้าวกลายเป็นเรื่องที่เปิดเผยและมีแบบแผนมากขึ้น บ่อยครั้งเหยื่อจะตอบสนองด้วยความโกรธเนื่องจากชื่อเสียงงานและเงินเดือนของพวกเขาอาจตกอยู่ในอันตราย อย่างไรก็ตามการตอบสนองด้วยความโกรธเป็นสิ่งที่นักเลงปรารถนาอย่างแท้จริงเนื่องจากทำให้พนักงานดูเหมือนว่าไม่เหมาะกับการทำงาน การระดมพลในสถานที่ทำงานมีการบิดเบือนและมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำลายชื่อเสียงของเป้าหมายอย่างละเอียดที่สุด

3. การต่อรอง

ในขั้นตอนการต่อรองผู้กระทำผิดของการชุมนุมจะเริ่มเกี่ยวข้องกับทีมบริหาร บ่อยครั้งผู้บริหารจะถูกชักจูงโดยความเท็จที่แสดงให้เห็นโดยฝูงชน (ถ้าพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน) การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานสามารถเริ่มเคลื่อนไหวอย่างจริงจังเพื่อไปสู่จุดที่ผิดพลาด ขั้นตอนการต่อรองของการชุมนุมในที่ทำงานทำให้เหยื่อต้องปกป้องตัวเองและพูดคุยกับทีมผู้บริหารเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การระดมพลในสถานที่ทำงานทำให้เหยื่อรู้สึกเข้าใจผิดและอยู่คนเดียวในขั้นตอนนี้แล้ว แต่การดึงดูดผู้บริหารไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีเสมอไปและอาจทำให้สถานการณ์แย่ลงได้

โดยปกติจะเป็นขั้นตอนที่ 'ม็อบ' ได้เปลี่ยนความคิดของผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ทำให้เกิดความเชื่อว่าพนักงานสมควรได้รับการปฏิบัติเนื่องจากทุกคนดูเหมือนจะมีส่วนร่วม (แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ แน่นอนว่าทำไม) นี่อาจเป็นลักษณะที่น่ากลัวที่สุดอย่างหนึ่งของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานเรียกว่า 'การระดมพล' เพราะเกี่ยวข้องกับความคิดของกลุ่มคนที่มีชื่อเหมาะเจาะซึ่งในอดีตได้สร้างความเสียหายอย่างมากและสร้างความเสียหายมากมายนับไม่ถ้วน

4. อาการซึมเศร้า

น่าเสียดายที่หลายคนที่มีประสบการณ์ในสถานที่ทำงานอาจมีอาการซึมเศร้า สำหรับบางคนเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ทำงานระหว่างการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ผลสะท้อนกลับจากการชุมนุมในที่ทำงานสำหรับคนอื่น ๆ จะเกิดขึ้นหลังจากที่พวกเขาออกไปแล้วเท่านั้น หลังจากออกไปเหยื่อบางคนเริ่มสงสัยว่าการกลั่นแกล้งนั้นชอบธรรมหรือไม่ อาการอื่น ๆ ของการเคลื่อนไหวในที่ทำงาน ได้แก่ ความยากลำบากในการมีสมาธิการเปลี่ยนแปลงของการนอนหลับและความอยากอาหารความรู้สึกสิ้นหวังความเศร้าความมีพลังงานต่ำและความคิดฆ่าตัวตายในบางครั้ง

การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (ซึ่งเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว) ก่อให้เกิดวงจรเชิงลบที่ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้ที่จะออกไป อาจทำให้ร่างกายอ่อนแอลงได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลกระทบของการระดมพลในที่ทำงานไปถึงนอกสถานที่ทำงานและเข้าสู่เครือข่ายทางสังคมหรือวิชาชีพนอกเหนือจากภาวะซึมเศร้าโรคเครียดและโรคทางจิตมักเกิดขึ้น เป้าหมายของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานอาจเริ่มมีประสิทธิผลน้อยลงในที่ทำงาน ผลของการบาดเจ็บสามารถขยายไปสู่ชีวิตส่วนตัวได้เช่นกัน

ที่มา: pexels.com

นางฟ้าหมายเลข 13

5. การยอมรับ

ในที่สุดสถานการณ์จะคลี่คลายไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การชุมนุมอาจลดลงทรัพยากรบุคคลอาจเข้าแทรกแซงหรือพนักงานอาจลาออกหรือถูกไล่ออก บ่อยครั้งเป็นการยากที่จะละทิ้งความอยุติธรรมที่ได้รับความเดือดร้อนดังนั้นหนทางสู่การยอมรับจึงมักจะยาวนานและท้าทาย อย่างไรก็ตามการยอมรับมักจะพบได้เร็วขึ้นเมื่อคน ๆ หนึ่งพยายามออกห่างจากฝูงชนที่ยุยงให้เกิดการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การระดมพลในสถานที่ทำงานต้องการการเยียวยาเช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการบาดเจ็บหรือความโหดร้ายและควรเข้าหาด้วยการพิจารณาตนเองและการดูแลตนเองในระดับเดียวกับปัญหาสุขภาพจิตอื่น ๆ เช่นภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล

วิธีจัดการม็อบ

หากคุณมีความขัดแย้งใด ๆ ในที่ทำงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แก้ไขปัญหาดังกล่าวโดยเร็วที่สุดด้วยท่าทีสงบและเคารพ หากเป็นไปได้ให้ปิดสิ่งที่คล้ายกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานทันที การระดมพลในที่ทำงานและความขัดแย้งมักจะได้รับการแก้ไขอย่างง่ายดายเมื่อพวกเขาถูกจับได้ในช่วงต้นของกระบวนการ แม้ว่าการต้องรับมือกับความก้าวร้าวในที่ทำงานหรือการชุมนุมนั้นไม่เหมาะอย่างยิ่ง แต่ก็สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพเรียนรู้ที่จะรับรู้สัญญาณของการเคลื่อนไหวและตอบสนองในลักษณะที่ไม่ก้าวร้าวและไม่ต่อเนื่อง หากไม่ได้รับการจัดการใกล้จุดเริ่มต้นก็ไม่น่าจะได้รับการแก้ไขในทางที่ดีเนื่องจากมักจะหมุนวนจนควบคุมไม่ได้ซึ่งนำไปสู่การยุติหรือการเลิกตามเป้าหมาย

หากคุณรู้สึกไม่สบายใจให้รอจนกว่าคุณจะสามารถเข้าหาเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหาด้วยท่าทีสงบ บางครั้งการตอบสนองทางอารมณ์อาจส่งผลเสียต่อความน่าเชื่อถือของพนักงานเนื่องจากคนงานจะพูดถึงพวกเขาว่าเป็นผื่นหงุดหงิดหรืออ่อนไหว ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานบางคนอาจจำคำพูดที่รุนแรงเช่นนี้ได้ แต่หลายคนก็ทำตามสิ่งที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นพูดออกมาด้วยความกลัวความอับอายหรือไม่สนใจซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการชุมนุมในที่ทำงาน

พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในที่ทำงานกับคนที่น่าเชื่อถือเท่านั้น คำตอบที่เป็นทางการใด ๆ ที่คุณตัดสินใจทำไม่ควรคุกคามสั้น ๆ และอิงตามความเป็นจริงทั้งหมด หากคุณรู้สึกโกรธให้พยายามใช้เวลาในห้องน้ำหรือข้างนอก อย่าตอบโต้

เมื่อพูดถึงการต่อรองให้ลองใช้ในช่วงแรกของความขัดแย้ง หากนายจ้างตัดสินใจแล้วว่าคุณไม่ต้องการอยู่ในองค์กรอีกต่อไปการแสดงกลยุทธ์ทางกฎหมายจุดอ่อนหรือความปรารถนาส่วนตัวของคุณในระหว่างการต่อรองอาจทำให้พวกเขาได้เปรียบ แน่นอนว่าการต่อรองสามารถเกิดขึ้นได้อีกครั้งหลังจากที่คุณออกจากที่ทำงานหรือจนกว่าความก้าวร้าวจะลดลง

เพื่อรับมือกับภาวะซึมเศร้าที่เกี่ยวข้องกับการชุมนุมในที่ทำงานมีทางเลือกไม่กี่ทาง การบรรเทาอาการซึมเศร้าเฉียบพลันอาจมาจากการออกกำลังกายการเป็นอาสาสมัครการเดินทางการบำบัดทางปัญญาหรืองานอดิเรกที่คุณชอบ พูดคุยกับระบบสนับสนุนเชิงบวกของคุณนอกที่ทำงาน เมื่อเวลาผ่านไปการกระทำเหล่านี้สามารถบรรเทาหรือบางครั้งอาจป้องกันภาวะซึมเศร้าเรื้อรังได้ หากก่อนหน้านี้กลุ่มสนับสนุนของคุณอยู่ในสถานที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องขยายโดยเร็วที่สุด หากยังคงมีอาการซึมเศร้าให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ Betterhelp.com มีที่ปรึกษาและนักบำบัดที่มีใบอนุญาตพร้อมที่จะพูดคุยกับลูกค้าจากระยะไกลตามความสะดวกของพวกเขา

ใครคือเป้าหมายของการม็อบ?

ในทางเทคนิคแล้วใคร ๆ ก็สามารถตกเป็นเป้าของการชุมนุมในที่ทำงานได้ แต่ก็มีแนวโน้มบางอย่าง บางคนแนะนำว่าการชุมนุมเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีองค์กรและการจัดการที่ไม่ดี

สถานที่ทำงานอื่น ๆ ที่มีการชุมนุมกันอยู่ทั่วไปคือสถานที่ที่มีโอกาสน้อยในการออก (เช่นมหาวิทยาลัยที่มีคณะที่ดำรงตำแหน่งหรือองค์กรที่เป็นสหภาพที่มีสัญญาที่รัดกุม) หากฝ่ายบริหารต้องการกำจัดพนักงานเหล่านี้วิธีการเดียวของพวกเขาคือทำให้พวกเขาอยากลาออก

ความหมายทางจิตวิญญาณของแมลงปีกแข็งแมลงปีกแข็ง

การม็อบยังเป็นเรื่องปกติในสาขาที่มีเพศหนึ่งครอบครองเป็นส่วนใหญ่ แต่มีอีกกลุ่มเริ่มเข้ามาเรื่อย ๆ เช่นทหารหรือพยาบาล

ใคร ๆ ก็หวั่นไหวต่อการตกเป็นเหยื่อ ในความเป็นจริงบางครั้งเป้าหมายถูกเลือกโดยเฉพาะเพราะพวกเขาเก่งในหน้าที่การงานซึ่งตรงข้ามกับสิ่งที่กลุ่มคนพยายามจะวาดภาพและมักจะตรงข้ามกับสิ่งที่สมาชิกในกลุ่มจัดแสดง

ผลของ Mobbing

น่าเสียดายที่ผู้ที่ประสบกับการเคลื่อนไหวต้องทนทุกข์ทรมานจากผลกระทบทางจิตใจและร่างกายมากมาย โรคที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ความผิดปกติของการนอนหลับความโกรธความเครียดการสูญเสียสมาธิความผิดปกติของระบบย่อยอาหารการดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดภาวะซึมเศร้าการโจมตีเสียขวัญและแนวโน้มที่รุนแรง สิ่งสำคัญคือต้องขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหากคุณประสบปัญหาเหล่านี้ BetterHelp อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

การที่ชื่อเสียงของคุณถูกโจมตีนั้นเจ็บปวด แต่ก็เป็นไปได้ที่จะผ่านมันไปได้เนื่องจากหลายคนในสถานการณ์เดียวกันได้ผ่านพ้นไปแล้ว จำไว้ว่าคุณน่าจะตกเป็นเป้าหมายเพราะคนอื่น ๆ รู้สึกกลัวทักษะและพรสวรรค์พิเศษของคุณ

ที่มา: unsplash.com

BetterHelp สนับสนุนคุณสนับสนุนด้วยตัวคุณเอง

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะยึดติดกับตัวเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณถูกรังแก หากคุณมีปัญหาในการสนับสนุนตัวเองนักบำบัดจะมีทักษะที่จำเป็นในการสอนการสื่อสารความมั่นใจและความกล้าแสดงออกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น นักบำบัดสามารถจัดหาเครื่องมือและทรัพยากรที่จำเป็นในการเรียนรู้วิธีการสนับสนุนตัวเองและยืนหยัดอยู่ได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ผิดที่ถูกรังแกอย่างแน่นอน แต่การเรียนรู้วิธีการพูดสามารถหยุดการกลั่นแกล้งในเส้นทางของมันได้และมักจะช่วยเพิ่มความมั่นใจความนับถือตนเองและความสามารถ

ไม่ควรดูหมิ่นคนที่คุณทำงานด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรผิด ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตสามารถช่วยปรับปรุงความภาคภูมิใจในตนเองรับฟังด้วยความกรุณาและความเห็นอกเห็นใจและจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการลุกขึ้นยืนแม้ว่ารายละเอียดของการระดมพลในที่ทำงานจะไม่ได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจก็ตาม อ่านด้านล่างเพื่อดูบทวิจารณ์ของที่ปรึกษา BetterHelp จากผู้ที่ประสบปัญหาคล้ายกันในที่ทำงาน

บทวิจารณ์ที่ปรึกษา

'ฟอร์เรสต์ช่วยฉันจัดการกับความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าได้เป็นอย่างดี นอกจากนี้เธอยังมีประโยชน์มากในการช่วยฉันจัดการกับการแก้ปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงานของฉัน ฉันมีความสุขมากขึ้นและดีขึ้นเพราะคำแนะนำของเธอ!

'ชารอนวาเลนติโนช่วยฉันได้มาก! ตั้งแต่เราเริ่มทำงานร่วมกันไม่กี่เดือนที่ผ่านมาฉันรู้สึกว่าตัวเองมีอำนาจและควบคุมชีวิตได้มากขึ้นแล้ว ฉันยอมทิ้งบางสิ่งที่เจ็บปวดมากฉันได้ย้ายออกจากความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมและได้รับทักษะและเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อให้ตัวเองปลอดภัยและมีความสุข เธอสอนฉันว่าฉันมีอำนาจในการควบคุมความคิดความวิตกกังวลและ บริษัท ส่วนใหญ่ของฉัน ฉันชอบความตรงของเธอมากมันช่วยให้ฉันมีเหตุผลและเชื่อมโยงกับตัวเอง แทบรอไม่ไหวแล้วหลังจากทำงานกับเธอมาปีนึง !!!'

สรุป

ทุกคนสมควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ คุณไม่จำเป็นต้องทนต่อการกลั่นแกล้งใด ๆ นักบำบัดออนไลน์สามารถสนับสนุนคุณในการเรียนรู้ที่จะสนับสนุนความรู้สึกของคุณ ก้าวแรกสู่ชีวิตที่ยืดหยุ่นและมีความสุขด้วยการเติมเต็มความสัมพันธ์แม้ท่ามกลางความท้าทายและความเจ็บปวดและความยากลำบากจากการชุมนุมในที่ทำงานหรือการกลั่นแกล้ง

คำถามที่พบบ่อย (FAQs):

ความฝันเกี่ยวกับเงินหมายถึงอะไร

พฤติกรรมการชุมนุมคืออะไร?

Mobbing เป็นพฤติกรรมประเภทหนึ่งที่ระบุว่าเป็นการกลั่นแกล้งประเภทหนึ่ง แต่มีผู้รุกรานมากกว่าหนึ่งคน แม้ว่าการกลั่นแกล้งจะมีรสชาติพื้นฐานเช่นเดียวกับการระดมพล แต่การกลั่นแกล้งมักเป็นการโต้ตอบแบบตัวต่อตัว: คนพาลทำร้ายผู้ถูกรังแก ในการชุมนุมคนพาลคือกลุ่มบุคคลที่ทำงานเป็นหน่วยงานเดียวแทนที่จะเป็นผู้รุกรานเพียงฝ่ายเดียว พฤติกรรมของกลุ่มนั้นคล้ายกับการชุมนุมมากอย่างไรก็ตามเมื่อกลุ่มคุกคามเป้าหมายของพวกเขาไม่ว่าการล่วงละเมิดนั้นจะมาในรูปแบบของการแพร่กระจายซุบซิบปล่อยคนอื่นออกไปอย่างต่อเนื่องหรือโดยเจตนาและจงใจพูดสิ่งที่เป็นอันตรายต่อผู้ถูกรุม

พฤติกรรมการเคลื่อนไหวถูกระบุโดยหลักจากการสำรวจอาณาจักรสัตว์อย่างละเอียด สัตว์หลายชนิดมีส่วนร่วมในพฤติกรรมการระดมพลเพื่อกำจัดสิ่งที่อ่อนแอที่สุดของล็อต ตัวอย่างเช่นนกอาจจิกนกตัวเดียวที่อ่อนแอกว่าเป็นฝูงและทิ้งนกตัวนั้นไว้ข้างหลัง โดยธรรมชาติแล้วการระดมพลมักถูกมองว่าเป็นผลผลิตง่ายๆของการอยู่รอดของคนที่เหมาะสมที่สุด ในมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตส่วนใหญ่ (แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมด) ระบุว่าการเคลื่อนไหวเป็นสัญชาตญาณที่สามารถต่อสู้หรือเพิกเฉยได้อย่างแข็งขัน

Click mobbing คืออะไร?

Clique mobbing (ซึ่งอาจเรียกอีกอย่างว่า 'click' mobbing) คือการกลั่นแกล้งประเภทหนึ่งซึ่งก่อให้เกิดกลุ่มหรือกลุ่มขึ้นมาและมีเป้าหมายที่เจตนาต่อบุคคลหรือกลุ่มอื่น ในขณะที่กลุ่มคนส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับมัธยมศึกษาตอนต้นและตอนปลาย แต่กลุ่มเพื่อนที่แน่นแฟ้น (มักไม่แข็งแรง) เหล่านี้สามารถดำรงอยู่ได้ดีในวัยผู้ใหญ่และแม้กระทั่งในช่วงปีสูงอายุของกลุ่มเนื่องจากกลุ่มที่ไม่เป็นทางการมีจำนวนน้อยกว่ากลุ่มที่ไม่เป็นทางการซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของ มิตรภาพความพิเศษและความสัมพันธ์ใกล้ชิด บางกลุ่มอาจมีความสัมพันธ์ที่จริงใจโดยที่สมาชิกของกลุ่มจะใส่ใจซึ่งกันและกันอย่างลึกซึ้งและบางกลุ่มอาจมีผลงานภายในที่ชั่วร้ายกว่ามากโดยที่ผู้นำแหวนมักจะปราบหรือดูถูกบุคคลที่เขาหรือเธอเห็นว่า 'อยู่ข้างใต้' .

Clique mobbing เป็นอีกวลีหนึ่งที่ใช้อธิบายพฤติกรรมการระดมพล เนื่องจากโดยธรรมชาติแล้วการระดมพลเกี่ยวข้องกับคนมากกว่าหนึ่งคนจึงน่าเสียดายที่การรวมกลุ่มกันเป็นเรื่องปกติ สมาชิกของกลุ่มมีแนวโน้มที่จะติดตามใครก็ตามที่ทำหน้าที่เป็นผู้นำของกลุ่มแม้ว่าจะหมายถึงการชุมนุมหรือกลั่นแกล้งผู้อื่นก็ตาม

mobbing หมายถึงอะไรในคำแสลง?

ในคำแสลงคำว่า“ mobbing” เหมือนกับ“ การกลั่นแกล้ง” แต่หมายถึงการมีคนพาลมากกว่าหนึ่งคน ในการโต้ตอบที่กลั่นแกล้งส่วนใหญ่มีผู้รุกรานเพียงคนเดียวที่โจมตีผู้ถูกรังแก (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นก็ตาม) ในการระดมพลการกลั่นแกล้งมีลักษณะคล้ายกันมากในแง่ของเนื้อหา (การกลั่นแกล้งและการชุมนุมรวมถึงการโจมตีส่วนบุคคลการรั่วไหลข้อมูลส่วนบุคคลข่าวลือเริ่มต้น ฯลฯ ) แต่แตกต่างกันมากในแง่ของการประหารชีวิต การม็อบอาจเกี่ยวข้องกับคนกลุ่มเล็ก ๆ ในที่ทำงานหรืออาจรวมคณาจารย์ของวิทยาลัยจำนวนมากก็ได้ สถานที่ทำงานเพียงไม่กี่แห่งที่ได้รับการยกเว้นจากการชุมนุมและการระดมพลเป็นแหล่งที่มาของการศึกษาที่เพิ่มมากขึ้นเนื่องจากส่วนหนึ่งมาจากความชุก ทั้งในคำแสลงและงานวิชาการคำว่า mobbing มีความหมายเชิงลบและเป็นคำฟ้องเกี่ยวกับพฤติกรรม

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: